Referenzen und Kundenstimmen

"Wir arbeiten mit Persis seit Ende 1996. Als Hauptgründe für die Einführung von Persis waren in erster Linie die komfortable Abwicklung der eingehenden Bewerbungen über das Modul Bewerbermanagement, sowie die Abbildung der Qualifikationsdaten unserer Beschäftigten im Mitarbeiter-Modul ausschlaggebend. Weiterhin haben wir im Verlauf der Jahre die vielfältigen Möglichkeiten der Excel-Auswertungen über die PERSDATA-Schnittstelle schätzen gelernt. Für die Zukunft hoffen wir, mit Unterstützung von Persis das neue Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie NRW erfolreich umzusetzen."

"Als eine der größten Volksbanken in Deutschland mit über 700 Mitarbeitern sind ein zielgerichtete Personalentwicklung und -steuerung wichtige Bausteine unseres Erfolges. Mit der Personalmanagementsoftware Persis und den damit verbundenen Modulen Mitarbeiterverwaltung, Fort- und Weiterbildung, Auszubildendenverwaltung und dem Bewerbermanagement konnten wir unsere unterschiedlichen Programme und Systeme idealtypisch zusammenführen. Das System ermöglichte uns, die geplanten Optimierungspotenziale in allen personalwirtschaftlichen Segmenten zielgerichtet umzusetzen."

"Aktuellen Erfordernissen entsprechend wurden unsere Wünsche zur Anpassung von Persis an unsere Gegebenheiten umgehend und Dank der hervorragenden Beratung zur vollsten Zufriedenheit umgesetzt. Dabei zeigte sich Ihr Team sehr flexibel, so dass eine angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit entstanden ist. Das gilt auch für die Integration weiterer, zum Teil spezifisch entwickelter Module wie die Abwicklung von Nebentätigkeiten, Telefongebühren und Einbindung von persisfremder Software für die Zeitwirtschaft.

"Ich war sehr positiv überrascht, wie flexibel und schnell Persis auf unsere Bedürfnisse im Personalbereich anpassbar ist. Heute unterstützt uns das System effektiv bei allen Prozessen im Bereich der Personalverwaltung, beim Personalcontrolling, beim Bewerbermanagement und bei der Administration unserer Weiterbildungsmaßnahmen. Wegen der positiven Erfahrungen werden wir unser Persis-System im kommenden Jahr um weitere Module ergänzen."

"Im Zuge der Integration der Firma Atisreal in den französischen Mutterkonzern BNP Paribas Anfang des Jahres 2004 ergab sich die Notwendigkeit der Anpassung der Personalverwaltung an herrschende internationale Standards.

Dadurch bedingt galt es in kurzer Zeit ein völlig neues Report-Wesen auszuarbeiten gleichwie Arbeitsabläufe auf ihre Vollständigkeit, Transparenz sowie Detailgenauigkeit zu überdenken.

Es versteht sich von selbst, dass dieses hohe Maß an Überarbeitung auch das geeignete 'Werkzeug' erfordert, das ist zum einen Teil das Personal, dem bei einem solchen Projekt Flexibilität und Einsatzwille gepaart mit kreativem Einfallsreichtum abverlangt wird, auf der anderen, ganz entscheidenden Seite aber auch das richtige Programm, das basierend auf den Bedürfnissen der Firma diese neu geschaffenen Arbeitsabläufe flexibel unterstützt, statt sie durch seine Starrheit zu blockieren.

Mit der Einführung des HR-Systems Persis hat die Firma Atisreal ein Programm erhalten, das die Bewältigung der Personalverwaltung und des Bewerbermanagements sehr detailliert, strukturiert und zu einem großen Teil automatisiert ermöglicht. Dies schafft vor allem im täglichen Gebrauch die Möglichkeit einer systematischen und vereinfachten Arbeitsweise.

Durch den Programmaufbau in Modulform entstand im Laufe der Einführung eine Variante von Persis, die genau auf die Bedürfnisse von Atisreal zugeschnitten ist und unnötige Kapazitäten außen vor lässt. Umfangreiche Reports werden demnächst automatisch durch das Programm generiert werden, was für die Personalverwaltung eine nicht unerhebliche Arbeitserleichterung darstellt.

Mit großer Zuverlässigkeit wurde unser Unternehmen dabei durch Ihren Mitarbeiter, Herrn Grube, unterstützt, der durch hohe Präsenz und mit stets verbindlichem und freundlichem Auftreten ein kompetenter Ansprechpartner in der Umsetzung der firmeneigenen Ideen war und es auch noch bis zum heutigen Tage ist. Besonders hervorheben müssen wir dabei auch seine Sensibilität, notwendige Gespräche über Arbeitsabläufe und Problemlösungen stets auf das Arbeitsaufkommen und die Möglichkeiten der Mitarbeiter flexibel abzustimmen und dezent, aber mit großem Engagement, im Hintergrund die Arbeit mit dem neuen Programm Persis zu vernetzen.

Bis zur vollständigen Nutzung von Persis wird noch etwas Zeit benötigt werden, auch werden sich wahrscheinlich noch kleine Modifizierungen ergeben, wir sind allerdings sicher, dass die Arbeit mit Persis im nächsten Jahr zu einer Bereicherung werden wird.."