ERA - der Tarifvertrag als Prozess

Das Tarifsystem in einigen Bundesländern wird in den nächsten Jahren flexibler gestaltet werden. Schlagworte der IG Metall sind z.B.

• Wer vergleichbare Arbeit macht, muss auch gleiche Verdienstchancen haben.
• Arbeit und Leistung werden nach zeitgemäßen Kritierien bewertet.
• Wer sich persönlich entwickeln möchte, soll bessere Chancen haben.
• Höhere Verdienstgruppen müssen erreichbar sein.
• Bevor jemand weniger verdient, muss es eine Möglichkeit geben, sich beruflich weiter zu qualifizieren.

Mit dem neuen ERA-Tarifvertrag wird ein neues System angewendet, das von Persis deutlich unterstützt wird. Mit Persis haben Sie bereits seit Jahren die Grundsteine im Unternehmen gelegt. Viele Unternehmen nutzen schon das Persis Weiterbildungs- oder Stellenmanagement, die auch die Belange nach ISO abbilden können.

Da alle Beschäftigte nach Einführung des ERA-Tarifvertrags Anspruch auf ein Grundentgelt und ein Leistungsentgelt haben, ist eine effektive Einführung nur mit einer Systemunterstützung sinnvoll. Dabei ist wichtig, das nicht das Gehaltssystem den Mittelpunkt bildet, sondern ein interaktives und Workflow basiertes System, das Mitarbeiter und Führungskräfte einbindet. Das neue System ERA bringt übrigens keine Veränderung von zeitvariablen Zuschlägen für Schichtarbeit, Mehrarbeit, etc. Diese bleiben unverändert und werden als Zuschlag auf die übrigen Teile des Entgelts zusätzlich bezahlt. Somit muss für ein Unternehmen der neue Prozess im Mittelpunkt stehen. Hier setzt Persis ERA an.

Das Grundentgelt wird in 17 Einkommensgruppen eingeteilt. Die aktuellen Werte können Sie z.B. hier erfahren: www.bw.igm.de.

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf ein Leistungsentgelt, welches 0 - 30 % des Grundentgelts betragen kann. Die Regeln zu Berechnung werden in jedem Betrieb vereinbart. Genau hier kann Persis ERA unterstützen. Wir haben alle Stellen im System vorhanden und können über die 121 Niveaubeispiele eine Beschreibung und Bewertung der Stelle vornehmen. Die eigentliche Entlastung leistet Persis ERA n dem auch Bewertungen der Ist-Leistung der Mitarbeiter aufgenommen werden können. Dies ist durch eine Erfassung im HR-Portal möglich und Mitarbeiter und Vorgesetzte können jederzeit die Ergebnisse einsehen.

Natürlich ist auch eine Erfassung der Belastungsstufe (1-5) möglich, die prozentual von der Entgeltgruppe 7 bezahlt wird.

Eine der wichtigsten Aufgaben bei der Einführung von ERA ist die Festlegung der Entgeltgruppen. Diese müssen vom Arbeitgeber schriftlich formuliert werden. Die Mitarbeiter haben das Recht diese einzusehen und bei Bedarf zu reklamieren. Persis ERA sieht hier einen Workflow innerhalb des HR-Portals vor. Somit ist der Aufwand der Erfassung der Aufgabenbeschreibungen mit geringstem Aufwand nötig. Eine Erfassung und Verwaltung in einer Textverarbeitung oder Tabellenkalkulation ist schon im ersten Ansatz sehr viel aufwändiger. Auch liefert Persis ERA die abgestimmten Niveaubeispiele direkt mit.

Aus der Summe der Punkte der Aufgabenbeschreibungen ergibt sich die Entgeltgruppe, z.B. bei 100 Punkten die EG7. Dies alles errechnet Persis ERA direkt im Prozess. Alle Kennzahlen oder Lohnbestandteile können direkt an die Abrechnung übergeben werden (z.B. SAP, PAISY, LOGA, etc.)

Sie haben Interesse an Persis ERA, der integrierten ERA-Lösung, die sich in Ihre Personalentwicklung integriert? Bitte kontaktieren Sie uns, wir vereinbaren gerne einen Präsentationstermin.