pro facts testsystem

Das pro facts Testsystem ist ein multimediales, computergestütztes Assessment zur Personalauswahl und -entwicklung. Der modulare Aufbau des Systems ermöglicht eine anforderungsorientierte Erfassung persönlicher, sozialer und beruflicher Kompetenzen.
Das pro facts Testsystem wurde 1999 mit dem Alfred-Binet-Preis ausgezeichnet, verliehen durch die Fachgruppe für Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und psychologische Diagnostik der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Diese Auszeichnung wird insbesondere für innovative Produkte und Projekte vergeben, die neben ihrer herausragenden fachlichen Qualität auch ihre Umsetzbarkeit und ihren Nutzen für praxisrelevante Fragestellungen unter Beweis stellen konnten.

Für alle erfassten Dimensionen wurden je nach betrachtetem Konstrukt passende Reaktionsformate entwickelt. Neben Multiple-Choice-Formaten, Einschätzungsskalen etc. wurden auch spezielle Reaktionsformate - wie beispielsweise die dynamische Bearbeitung eines Postkorbs oder Problemlöseaufgaben in Form einer Marketingsimulation – integriert, wie sie nur in einer computergestützten Umgebung verwirklicht werden können.

Prinzipiell bietet das pro facts Testsystem drei Möglichkeiten, um Assessment-Verfahren für große Gruppen durchzuführen:

PC-gestützte Durchführung und Auswertung - Der Teilnehmer bearbeitet das gesamte Verfahren vollkommen selbstständig an einem PC. Auch die Auswertung ist computergestützt und kann bequem unmittelbar im Anschluss an die Testdurchführung vorgenommen werden. Problemlos können an allen gewünschten Standorten Teststationen eingerichtet werden.

Web-basierte Durchführung und Auswertung - Eine internetbasierte Durchführung bietet über die Vorteile der PC-gestützten Vorgabe hinaus zusätzlich die Möglichkeit einer dezentralen Vorgabe der Testverfahren, so dass die Teilnehmer die Verfahren beispielsweise von ihrem heimischen PC aus oder in speziellen Testzentren bearbeiten können. (Online Assessment)

TED-Testing - Das pro facts TED-Testing wurde entwickelt, um eine effiziente Durchführung von Testverfahren mit sehr großen Gruppen zu ermöglichen. Der Ablauf wird wie folgt gestaltet:
Videoprojektion der Aufgaben - Eingabe der Antworten durch die Teilnehmer über Funk-Fernbedienungen - Automatische Erfassung und Auswertung der Antworten.

Zur Interpretation der Ergebnisse stellt das pro facts Testsystem vielfältige Auswertemöglichkeiten zur Verfügung: neben anschaulichen grafischen Darstellungen wie beispielsweise Profildarstellungen und Person-Positions-Portfolien können aussagekräftige schriftliche Berichte und Detailergebnisse ausgegeben werden. Sie können zur Interpretation der Resultate zwischen mehreren umfangreichen Normgruppen als Vergleichsstichproben wählen und zusätzlich die Ergebnisse der Kandidaten mit Soll-Profilen abgleichen. Das pro facts Testsystem liefert Informationen und ergebnisbezogene Materialien (z.B. Interviewleitfaden, Coachingtipps), die Personalverantwortliche sinnvoll bei vielen Personalentscheidungen - wie beispielsweise der Bewerberauswahl oder dem Coaching von Mitarbeitern - unterstützen.

Wann lohnt sich der Einsatz des pro facts Testsystems?

• Bei der Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern
• Integration in Auswahl- und Beurteilungsprozesse von Bewerbern und Mitarbeitern
  
• Zur Vorbereitung von Coachings und Trainingsmaßnahmen
• Nutzung der Ergebnisse zur bedarfsgerechten Konzeption von Coaching- und Trainingsmaßnahmen
• Im Rahmen von Personalentwicklungsprojekten
• Hinweisfunktion für den Entwicklungsbedarf einzelner Mitarbeiter oder Teams