Recruitment-Portal

Im Personalmarketing und im Recruitment spielt das Internet eine zunehmend wichtigere Rolle. Das Personalmanagement hat sich unter dem Einfluss des Internets gewandelt. Immer mehr Prozesse können durch Web-Technologien unterstützt werden. Das Internet macht es erstmals möglich, die verschiedenen Schritte des gesamten Recruitment-Prozesses in einem geschlossenen Workflow zu verbinden.
e-Recruiting wird aber erst dann erfolgreich sein, wenn Informationen und Auswahlinstrumente zielgruppen- und mediengerecht zusammen gestellt sind, wenn die Beurteilungskriterien anforderungsgerecht formuliert sind und wenn das Recruitment-Tool in ein optimiertes, elektronisch unterstützten Personalmanagement eingebettet ist.

Viele Unternehmen nutzen bereits die firmeneigene Homepage um im Rahmen des Personalmarketings auf offene Stellen hinzuweisen und zu Online-Bewerbungen aufzufordern. Wie kann aber sichergestellt werden, dass das Internetangebot die gewünschte Zielgruppe anspricht und gerade diese zur Bewerbung animiert? Wie können die Zeit- und Kosteninvestitionen für die Bewerbersichtung minimiert werden?

Das Recruitment-Portal bietet hier eine sinnvolle Unterstützung des Bewerbungsprozesses:

• Es erweitert die Nutzung verschiedener Kanäle zur Bewerberansprache.
• Es wird eine zielgenauere Ansprache der potenziellen Bewerbergruppe erreicht.
• Sein dynamisches Filtersystem erhöht die Trefferquote bei Auswahlentscheidungen.

Der Einstieg ins Unternehmen - über das Recruitment-Portal

Das Recruitment-Portal integriert sämtliche Phasen der Personalvorauswahl und begleitet Sie und den Kandidaten auf seinem Weg ins Unternehmen:
Über die firmeneigene Homepage wird der Bewerber zum Recruitment-Portal - ebenfalls im firmeneigenen Corporate Design - geleitet und erhält dort einen Einblick in Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, kann beispielweise Mitarbeiterprofile betrachten und wird zielgruppengerecht über ausgeschriebene Positionen informiert. Fordert ein potenzieller Bewerber weitere Informationen zu einer bestimmten Position an, werden zunächst einige Grundvoraussetzungen und Mindestanforderungen abgefragt. Zu diesen Hard facts zählen beispielsweise Abschlüsse und Ausbildungen, Fremdsprachenkenntnisse, Computerkenntnisse, medizinische Gesundheitsbescheinigungen oder polizeiliche Führungszeugnisse. Besteht der Kandidat diesen Vorab-Check folgt die nächste Stufe der Vorauswahl - das Online Assessment. Anderenfalls erhält er an diese Stelle eine Absage bzw. wird auf andere für ihn geeignete Positionen aufmerksam gemacht.

Das Online Assessment besteht aus einer Kombination qualitativ hochwertiger, automatisierter Testverfahren, die ein adaptives Erheben kompetenzbasierter Potenzialdaten ermöglichen. Die einzelnen Module des Online Assessments werden jeweils der Position entsprechend zusammengestellt. Mit jeder bearbeiteten Sequenz wird überprüft, ob welches folgende Modul den Fähigkeiten des Teilnehmers am ehesten entspricht und ob er damit den Anforderungen der Position genügt. Sollte dies nicht der Fall sein, wird das Online Assessment beendet und der Kandidat erhält per Mail eine Absage. Durchläuft der Kandidat hingegen erfolgreich das Assessment, erhält er ebenfalls automatisch eine Einladung mit einem Gesprächsangebot.

Mittels eines HR-Monitors, der im Recruitment-Portal zur Verfügung steht, kann das Personalmanagement jederzeit den aktuellen Stand der eingegangenen Bewerbungen und das Abschneiden der Kandidaten im Online Assessment einsehen. Die Informationen aus dem Recruitment-Portal ermöglichen es, die Bewerber einerseits standardisiert zu vergleichen, strukturiert die Informationen zu vertiefen und damit das Bewerbermanagement schnell, einfach und effizient zu gestalten. Andererseits gelingt es, auf die individuelle Persönlichkeit einzugehen:

• Die Unterlagen aus der Vorauswahl liegen beim persönlichen Gespräch bereits vor.
• Das Interview kann anhand eines automatisch generierten Leitfadens strukturiert werden.
• Das Online Assessment kann in einer realen Verhaltenssimulation validiert werden.

Das Recruitment-Portal steht für die Integration fachlicher und technologischer Kompetenz - Ein ganzheitliches Konzept, das individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.