Online Assessment

Mit Hilfe des pro facts Online Assessments werden wesentliche Fähigkeiten, die bei unternehmerischen, organisatorischen und verkäuferischen Aufgabenstellungen relevant sind, erfasst. Dabei werden die beurteilten Kompetenzen in eine Rahmenhandlung eingebettet. Ähnlich wie in einem Plan- bzw. Rollenspiel übernimmt der Teilnehmer in einem sehr realitätsnah gestalteten Szenario die Rolle eines Mitarbeiters, dessen vielfältige Aufgabenstellungen dann zu bewältigen sind. Insgesamt werden im Rahmen der verschiedenen Szenarien mehr als 50 Dimensionen erfasst (Problemlösen, Ergebnisorientierung, Eigenverantwortlichkeit etc.).

Das Online Assessment verbindet die Vorteile klassischer eignungsdiagnostischer Verfahren wie Persönlichkeits- und Leistungstests mit den Vorzügen verhaltensorientierter Assessment Center. Daraus resultiert ein Instrument, das neben hoher Objektivität, Messgenauigkeit und Validität auch Realitätsnähe und soziale Validität aufweist sowie durch große Ökonomie im Einsatz gekennzeichnet ist. Entscheidend für den Nutzen jedes Verfahrens, das zur Personalauswahl oder -beurteilung verwendet wird, ist letztlich der Zusammenhang zwischen den erhobenen Messwerten und Kennzahlen des beruflichen Erfolgs. Insbesondere Untersuchungen in der Versicherungsbranche zeigten, dass das pro facts Online Assessment sehr gut verschiedene Kennwerte des beruflichen Erfolgs wie Umsatz oder Vorgesetztenurteile vorhersagen kann.

Das Online Assessment ist in verschiedenen Sprachen (z.B. englisch, französisch, spanisch, kroatisch) und für verschiedene Branchen verfügbar:

Business & Decisions - Angewendet wird das Szenario zur Auswahl von Führungskräften und Führungsnachwuchskräften, zur Potenzialdiagnose bei Mitarbeitern, die für Führungspositionen vorgesehen sind, sowie zur Verlaufsdiagnose im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Sales & Communication - In der Rolle eines Versicherungsmitarbeiters erlebt der Teilnehmer unterschiedliche berufsrelevante Situationen. Sales & Communication dient zur Auswahl von Vertriebs- und Außendienstmitarbeitern, zur Potenzialdiagnose bei Mitarbeitern, die für Vertriebsaufgaben vorgesehen sind und zur Trainingsbedarfsanalyse bei Personen mit Kundenkontakt.

Die Managementarbeitsprobe - Das Verfahren zur Erfassung der im Managementbereich relevanten Fähigkeiten Planungskompetenz und Problemlösen kann perfekt im Rahmen von Assessment Centern oder als Ergänzung anderer eignungsdiagnostischer Verfahren eingesetzt werden.

Bits & Bytes - Das Self Assessment Bits & Bytes eignet sich ideal für einen Einsatz im Rahmen der Personal(vor)auswahl für IT-Berufe: Das computergestützte Verfahren ist spezifisch auf künftige Anforderungen in IT-Berufen zugeschnitten und beurteilt persönliche und soziale Merkmale ebenso wie verschiedene IT-spezifische Kompetenzen.

Ca$h & $ervice - Dieses Szenario bildet den Arbeitsalltag von Bankmitarbeitern ab und kann beispielsweise zur Auswahl von Auszubildenden, aber auch zur Potenzialanalyse bei bestehenden Mitabeitern eingesetzt werden.

Unter der Perspektive der Verschlankung und Professionalisierung haben sich inzwischen Self Assessments als besonders innovative Personalentwicklungsinstrumente etabliert. Self Assessments zur persönlichen Standortbestimmung und für die Laufbahnplanung entsprechen auch dem Trend in Richtung Mitarbeiter-Selbstverantwortung. Als internetbasierte Self Assessments für verschiedene Einsatzbereiche und Zielgruppen sind die Varianten fit for job, fit for leadership und fit for sales verfügbar.