Kultur- und Klimaanalyse

Untersuchungen zeigen, dass das Betriebsklima und die Kultur in einem Unternehmen mitentscheidend für individuellen Erfolg und persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiter sind. Wird dies nicht berücksichtigt, können als Folgen geringe Motivation, größere Gefahr von Fehlern bei der Arbeit, häufige Fehlzeiten und hohe Fluktuation treten ein und wirken sich somit negativ auf Effizienz und Produktivität des gesamten Unternehmens aus.

Nutzen der starken Unternehmenskultur:

1. Zügige Realisation von Projekten aufgrund gemeinsamer Überzeugungen
2. Einheitliche Ausrichtung
3. Steigerung von Motivation und Teamgeist
4. Schnelle Entscheidungsfindung aufgrund einheitlicher Sprache
5. Reibungslose Kommunikation und Koordination
6. Verbesserte Handlungsfähigkeit durch klare Strukturen

Die Kultur- und Klimaanalyse legt auch solche Defizite offen, die durch die "Betriebsbrille" oft nicht mehr sichtbar sind. Das PC-gestützte oder internetbasierte Verfahren erfasst die Wunschvorstellungen der Mitarbeiter ebenso wie die tatsächlichen Verhältnisse in einem Unternehmen in den Bereichen Kultur, Klima und Arbeitszufriedenheit:

Kultur - beinhaltet die gelebten Werte, wie den praktizierten Führungsstil, das Ausmaß an Offenheit, die Grundsätze in den Bereichen Marketing, Produktion, Personal, sowie die Außendarstellung

Klima - beschreibt die im Unternehmen vorherrschende Stimmung, die Art der zwischenmenschlichen Beziehungen sowie die Art der Zusammenarbeit. Das Klima beschreibt, ob die Mitarbeiter eine gemeinsame Vision teilen und ob eher ein Gemeinschaftsgefühl oder aber Rivalität vorherrscht.

Arbeitszufriedenheit - thematisiert die Wahrnehmung und Bewertung der Rahmenbedingungen durch die Mitarbeiter. Hierzu gehören Aspekte wie Arbeitsplatz, -bedingungen und -umfeld, Arbeitsinhalte, Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und Sicherheit.

Der modulare Aufbau der Kultur- und Klimaanalyse erlaubt es Ihnen, die für Ihre aktuelle Fragestellung relevanten Aspekte herauszugreifen und gezielt zu erfragen.